bauer sucht frau: antonia nachname

Sie hat sich auf die Branchen Pharma, Medizintechnik & FMCG spezialisiert. Er war für die Auswahl, Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter in dieser Region verantwortlich und realisierte mit seinem Team sehr erfolgreich die gesetzten Ziele. Durch sein starkes Interesse an aktiv gelebtem Service und Dienstleistungen verhalf er als gewerberechtlicher Geschäftsführer und Resident Manager einem vier Sterne Hotel in Wien zu neu geschaffenen Strukturen und der Etablierung zusätzlicher Geschäfts- und Vertriebsbereiche. 550 Mitarbeitern mitverantwortlich. Kunden aller Branchen kontaktieren sie, wenn es darum geht, mit der Digitalisierung und dem eigenem Wachstum Schritt zu halten. Motto: „Morgen wünscht du dir, du hättest heute den ersten Schritt gewagt!“. Der Fokus von Matthias Compes liegt auf dem Coaching von Top-Managern und Managerinnen sowie von Führungskräften auf dem Weg dorthin. Seit Mitte 2000 verstärkt Frau Gabriele Wachter äußerst erfolgreich als Unternehmensberaterin das Team der ISG. Während ihres Studiums absolvierte sie mehrere Praktika, unter anderem auch im Recruiting eines namhaften österreichischen Unternehmens. Wenn du sitzt, dann sitze. Als Keynote-Speaker ist sie auf die Themen Change, Digitalisierung und Leadership spezialisiert. verhelfen und wurde nach kurzer Zeit Geschäftsführer. Zu ihren Kunden zählen Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen. 2009 wechselte er in die Beratung, absolvierte Ausbildungen zum Trainer und Einzelcoach und leitete selbstständig Projekte in der Coachinggalerie. Um sich weiter in den HR-Bereich zu vertiefen, verstärkt Irmgard Richter-Irschik seit 2012 als Senior Consultant das ISG-Team in Wien. Motto: „Immer offen für Neues, denn der Weg ist das Ziel!“, Schöringhummergasse 5/4 „Energy flows, where the attention goes.“ (Milton Erickson). Neben dem Studium arbeitet er unter anderem an der Erstellung eines e-learning Programms für DaimlerChrysler. Ihre Devise „Close the Gap“. Als Marketingspezialist gestaltete er die weitere Produkt- und Personalentwicklung der Division weltweit maßgeblich mit. Daneben berät er in der ISG Arbeitssuchende und veränderungswillige Personen im Zuge von Bewerbungs- und Karrierecoachings. in der Leitung eines Projektes zur konzernübergreifenden Planung und Prozessharmonisierung. Ferdinand Kamenicky startete seine berufliche Karriere mit einem Trainee Programm bei der Citibank, wo er bald mit leitenden Aufgaben als Financial Controller, Senior Branch Operations Officer und Relationship Manager für multinationale Firmenkunden betraut war. Mag. Er war viele Jahre Geschäftsführer und Vorstand beim Marktführer im Sportartikeleinzelhandel und stellt seit 2003 sein Know How als Unternehmensberater den Kunden zur Verfügung. beschreibt dabei seinen ersten Arbeitsansatz: den Blick auf die Situation verändern, heißt neue Möglichkeiten und Ziele erkennen. Vor ihrem Schritt in die selbständige Personalberatung arbeitete Frau Mag. In seinem MSc Studium für angewandtes Unternehmensmanagement fokussierte er sich auf die strategische Unternehmens- und Organisationsentwicklung, Führung und Personalmanagement sowie auf das Innovationsmanagement in Verbindung mit Digitalisierungsmaßnahmen. Dem folgten zahlreiche Weiterbildungen und Herausforderungen im Marketing als Marketingleiter (LÖWA GmbH), als Geschäftsführer-Vetrieb (Bauhaus GmbH) sowie als Restrukturierungsmanager mehrerer Handelsorganisationen. 2005 wurde er stellvertretender Leiter der Region Nö-Süd inkl. Liska bei einem Gastronomieunternehmen im Einkauf, ehe er als Key Account Manager für einen international erfolgreich agierenden Expresslogistikdienstleister das Gebiet Westösterreich und Südtirol betreute. Für nachhaltige und maßgeschneiderte Personalentwicklungsmaßnahmen bedarf es einer objektiven und professionellen Analyse des Status Quo. Nach Abschluss des Doktoratsstudiums der Betriebswirtschaftslehre (spezielle BWLs : Bank-betriebslehre und Gewerbe, Klein- und Mittelbetriebe) an der Wirtschaftsuniversität in Wien begann Herr Dr. Thomas Wladika  1989 seine berufliche Laufbahn bei der Girozentrale Bank der öst. Ing. Nach dem Bundesrealgymnasium absolvierte Gottfried Jägersberger den Fachhochschulstudiengang für Militärische Führung. Nach einem weiteren Jahr Auslanderfahrung in der italienischen Schweiz, Fachbereich Tourismus, war er von 1997 bis Anfang 2002 im größten heimischen Tourismuskonzern als Verkaufsleiter der Hotelgruppe verantwortlich. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Studiums Publizistik & Kommunikationswissenschaft war Sabine Rössl im Bereich Zeiterfassung und Zutrittskontrolle in der Kundenbetreuung und dem Verkauf (Programmerweiterungen)  tätig. Im Zuge dieser Auslandsaufenthalte konnte sie ihr Interesse an der Teamarbeit stärken und ihre Fremdsprachenkenntnisse festigen. Dadurch kann sie ihren Kunden die notwendige Klarheit und Kraft verschaffen, um die gewollten persönlichen Veränderungen bestmöglich umzusetzen. Finden Sie hier Traueranzeigen, Todesanzeigen und Beileidsbekundungen aus Ihrer Tageszeitung oder passende Hilfe im Trauerfall. Nach Abschluss des Studiums der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften verlagerte er das berufliche Interesse in den Bereich des Personalmanagements. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Arbeit lag in der Konzeption und Durchführung verschiedenster Projekte für die Geschäftsführung, z. Ihre erfolgreiche Tätigkeit umfasste die Bereiche Finanzen, Mergers & Akquisitionsberatung, Business Development und den Ausbau des Vertriebsmarktes in der DACH-Region und Osteuropa. Nach erfolgreicher Restrukturierung, Sanierung und Weiterentwicklung diverser Abteilungen und dem Aufbau eines Landverkehrsnetzes nach Osteuropa wurde er in die Geschäftsführung der GST berufen. Nach insgesamt knapp 10 Jahren bei „Trend & „Profil“ kam für knapp 2 Jahre die Begleitung der (Vor-)Gründungs- & Aufbauphase des ORF-Lizenzmagazins „Universum“. Danach absolvierte sie während der Familienpause das Studium der Wirtschaftswissenschaften an der deutschen Fern-Universität Hagen mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Finanzwirtschaft. Im Anschluss daran wechselte sie in eine Personalwerbeagentur, in der sie für die Abwicklung der Personalinserate – Anfrage des Kunden bis Bestellung bei den Medien – verantwortlich war. Seit 2008 ist Sabrina Kriechbaum in der ISG Personalmanagement GmbH als Consultant beschäftigt. 1992 wechselte er zur Firma Catro Personalsuche und -auswahl, wo er die Finanzdienst-leistungssparte leitete. Seit 2000 führt sie für die ISG die Recherchen in der Direktansprache für zahlreiche Projekte im Fach- und Führungskräftebereich über alle Branchen hinweg durch. Seit März 2017 verstärkt sie als Teamassistenz den Bereich Training & Development der ISG Personalmanagement GmbH. Es ist nur eine kostenlose Registrierung bei auto.inFranken.de notwendig. Durch seine langjährige Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Potentialanalysen aller Größenordnungen versteht er es, Bedürfnisse und Struktur einer Organisation exakt zu bestimmen und darauf basierend maßgeschneiderte Analyseverfahren zu entwickeln. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf einer raschen, serviceorientierten und  wertschätzenden Betreuung der Kundenanliegen. Während Ihrer Schulzeit absolvierte sie zweimal hintereinander folgend mehrmonatige Praktika in Menorca, Spanien. Motto: „Heute ist der Anfang vom Rest deines Lebens“ Carpe diem. Bei all seinem Tun und Handeln steht immer der Mensch (und seine Entwicklung) im Mittelpunkt, dabei immer auch eine gehörige Portion Humor und Neugier auf Veränderung. Neugierig und einfühlsam findet Sie in den gegenwärtigen disruptiven Veränderungen des Life Science Umfeldes innovative Prozesse und Lösungen und führt nun bei ISG ihre Tätigkeit fort, Unternehmen des Healthcare Sektors zu beraten und offene Vakanzen optimal zu besetzen. Zwei Jahre lang war Gerhard Klein für die Öffentlichkeitsarbeit der Sucht- und Drogenkoordination Wien tätig und fungierte als Pressesprecher des Wiener Drogenkoordinators. Mit detailliertem Insider Know-How sieht sie ihre Aufgabe darin, Unternehmen des Healthcare Sektors im derzeitigen Strukturwandel zu unterstützen und zu integrierten Serviceanbietern des Gesundheitssystems zu entwickeln. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung als Trainer, liegt seine Stärke darin, Wissen einfach und verständlich mit einem selbstreflektierenden Ansatz zu transportieren und einen hohen Praxisbezug herzustellen. Seine InterimsManagement Mandate lagen in den Bereichen Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung, u.a. Sie berät nationale und internationale Unternehmen in diesem Metier und konzipiert leidenschaftlich maßgeschneiderte Analysetools. hat sie letztendlich dazu bewegt, ihre Berufung zum Beruf zu machen; Die Personalbranche ist ihrer Meinung nach genau der Berufszweig, der sowohl Unternehmen als auch Bewerber unterstützt, das gewünschte Ziel zu erreichen; Eine gut fundierte Ausbildung und das gewisse Maß an sozialer Kompetenz bilden die Grundsteine für eine erfolgreiche Etablierung im Bereich Personalberatung, und so ist sie seit 2011 selbständig in dieser Branche tätig; Von Qualitätszeitarbeit bis hin zur Suche und Auswahl deckt Frau Dr. Ramböck sämtliche Personalfragen ab und ist nicht nur für den Raum Salzburg Ihre Ansprechpartnerin für Personalangelegenheiten. Mit anderen Worten: Ihre große Leidenschaft gilt der Begleitung von Menschen und Teams in Kompetenzentwicklungsprozessen. Danach kam der Aufbau und die Leitung großer Gesundheits-Ärztezentren in Salzburg und Linz, wo sie auch für die Personalentwicklung verantwortlich war. Nach einer kurzen Zeit als HR Manager in einem Handelsunternehmen in St. Pölten und dem erfolgreichen Abschluss seines Studiums, war Thomas Kaufmann die letzten 10 Jahre in der Personaldienstleistung tätig. Gleich anschließend absolvierte er erfolgreich sein BWL Studium mit den Schwerpunkten Marketing und Personalmanagement. > 20 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagment und Führungskompetenz in Vertrieb, Organisation und Unternehmenssteuerung und Mitarbeiterführung. A-6370 Kitzbühel – Tirol Nach dem erfolgreichen Abschluss des Studiums der Betriebswirtschaftslehre an der Wirtschaftsuniversität Wien mit Spezialisierung auf den Bereich Personalmanagement, war Frau Mag. Sein Kundengebiet umfasst Tirol, Vorarlberg und Südtirol. T: +43 1 512 35 05. Seit 2008 unterstützt Horst Neumayer das Sales-Team der ISG im Headquater Wien. In der Privatwirtschaft war Margit Hofer viele Jahre für ein großes Versicherungsunternehmen im Bereich Marketing, Sponsorenbetreuung und Unternehmenspräsentation engagiert. Motto: „Cool head, warm heart and working hands.“. Dabei ist ihm seine fundierte Ausbildung im Bereich der Persönlichkeitsmodelle und Kompetenzanalyse außerordentlich hilfreich. Fegerl drei Jahre lang in einem führenden Telekommunikationsunternehmen in verschiedenen Bereichen, unter anderem im Personalbereich, tätig. Sein besonderes Interesse galt schon damals der Personalführung, Personalsuche, Mitarbeiterförderung, Talentsuche und -entwicklung sowie der Verantwortung für das Lehrlingswesen (Staatspreis Platz 5). Motto: „Fortschritt besteht nicht in der Verbesserung dessen, was war, sondern in der Ausrichtung auf das, was sein wird.“ (Khalil Gibran). Andrea Matauschek-Gitzi, Wirtschaftspsychologin und zertifizierte Eignungsdiagnostikerin, leitet das Department für Analyse und Diagnostik bei der ISG. Sie ist Absolventin mit ausgezeichnetem Erfolg des berufsbegleitenden Master Studiums „Health Management“ am International Management Center Krems (IMC) und spezialisierte sich auf die Bereiche Pharmamanagement, Krankenhausmanagement und Int. VORSTANDS UND BOARD-LEVEL-POSITIONEN (CEO / COO / CFO / CIO / CTO / CSO / CMO / CBO), VIZEPRÄSIDENSCHAFTS ROLLEN / GESCHÄFTSFÜHRUNGS POSITIONEN / TOP MANAGEMENT POSITIONEN / ABTEILUNGSDIREKTOREN / BEREICHSLEITUNGS-STELLEN / MITTLERES MANAGEMENT / TECHNISCHE POSITIONEN UND INGENEUR-STELLEN / WISSENSCHAFTLICHE POSITIONEN UND FORSCHUNGS-STELLEN / SPEZIALISTEN UND FACHKRÄFTE, GESUNDHEITSWESEN / MEDIZINTECHNIK / PHARMA & GENERIKA / BIOTECHNOLOGIE & BIOWISSENSCHAFTEN / MEDIZINISCHE DIAGNOSTIK / MEDIZINISCHE INVESTITIONSGÜTER / MEDIZINISCHE VERBRAUCHSMATERIALIEN / KLINISCHE ERNÄHRUNG / IT IM GESUNHEITSWESEN, MEDIZINISCHE & BIO-INFORMATIK / KRANKENVERSICHERUNG / MEDIZINISCHE BERATUNG / CHEMIKALIEN / KOSMETIK / KRANKHÄUSER & SENIORENWOHNUNGEN / MEDIZINISCHE WERBEINDUSTRIE, MEDIZINTOURISMUS & SPA, Marketing und Sales | Geschäftsaufbau und Entwicklung / Pharma-Marktforschung und Kommunikation / Gesundheitsökonomie & Marktzugang, Preisfindung & Erstattung / Produkt- & Arzneimittelzulassung, Qualitätsmanagement / Krankenhausverwaltung & Management / Medizinische Positionen / Wissenschaftliche Forschung (Biotechnologie & Pharma) / Präklinische & Klinische Entwicklung / Bioprozesstechnik | Pharmaproduktionstechnik & Verpackung / Medizinische IT / Bio-Informatik. Betriebswirtschaft an der Johannes-Kepler-Universität Linz, postgraduale Weiterbildung an der LIMAK AUSTRIAN BUSINESS SCHOOL, 30 Jahre Berufspraxis in Fach- und Führungsfunktionen in österreichischen sowie internationalen Unternehmen. Motto: „Fange nie an aufzuhören und höre nie auf anzufangen!„. Oliver Loisel sammelte umfassende Erfahrung in der Unternehmensberatung, im Interim Management sowie der Unternehmensführung. Die fast 20-jährige Berufserfahrung spannt bei Dr. Muckenhuber den Bogen von Projekterfahrung bis zu Führungserfahrung als Team- und Niederlassungsleiter sowie als Interim Manager. Industrie: Automotive, Aviation, Chemische Industrie, Lebensmittelverarbeitung, Verpackungsindustrie, Energie, Anlage- und Maschinenbau Sie entwickelt und begleitet maßgeschneiderte, innovative und nachhaltige Konzepte für Unternehmen jeder Branche und Größe. Während ihres Studiums an der Wirtschaftsuniversität Hamburg begann Ina Ott bereits im Alter von 21 Jahren ihre berufliche Laufbahn in der Unternehmensberatung. Motto: „Am Ende des Tages zählt DAS ERGEBNIS“. Im Rahmen dieser Aufgabe arbeitete er eng mit der Stadt Wien zusammen. Als zertifiziertes Mitglied der DGSF hat sie sich auf die Ethik-Richtlinien der DGSF verpflichtet. Ihr besonderes Interesse gilt aktuell dem kulturellen Wandel von Unternehmen in eine neue Arbeitswelt. Bauer wurde Managing Partner bei der ISG mit dem Branchenschwerpunkt Transport und Logistik. Ihr Fokus liegt auf spannenden Potenzialen und Formaten, sie denkt real-digital und verwandelt Informationen in Bedeutung. Diese Leidenschaft spüren ihre Kunden, weswegen sie mit diesen ein freundschaftliches Verhältnis pflegt. Schon während ihrer schulischen Laufbahn, mit dem Schwerpunkt Kulturtourismus, zeigte sich bei Marlies Metzich das starke Interesse an der Arbeit mit Menschen. Daher ist es essentiell sich zunächst die Frage zu stellen ‚wo stehen wir?‘, bevor man sich damit beschäftigt, ‚wo wir hinwollen?‘. Aufgrund ihres hohen Engagements, ihrer ausgezeichneten Branchenkenntnisse und ihres professionellen Arbeitsstils erhielt sie 1995 die Prokura. Zahlreiche Trainings im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation, Vertrieb und eine Ausbildung zum systemisch-lösungsorientierten Coach hat Barbara Rammer während ihrer beruflichen Laufbahn absolviert. Mit Ihrem über die vielen Jahre aufgebauten profundem Know-How über die Stellenmärkte verhilft sie ihren Kunden dazu, rasch und professionell die richtigen Kandidaten zu finden. Bitte tragen Sie die oben dargestellen Zeichen in das folgende Feld ein. 1999 wechselte Guido Leissinger zur ISG, er konnte diesem Unternehmen dank seiner Verkaufs- und Führungsstärke zu großen nationalen und internationalen Erfolgen in den Bereichen. Die International Service Group ist ein HR-Unternehmen und wird von einem Managementteam geführt, das durch umfassende,internationale Rekrutierungsaktivitäten Erfahrung in den Bereichen Business Beratung, Finanzdienstleistungen, Automotive, Bau und Konstruktion,Retail- und Consumer, Healthworld, Industrie, Technologie, Transport und Logistik, sowie Reise, Freizeit, Privat vorweisen kann. Er war u.a. (FH) Silke Selinger berät seit dem Jahr 2007, in Ihrer Funktion als Senior Consultant, renommierte Unternehmen aus den Bereichen Life Science & Health Care. 24 Jahre seiner beruflichen Laufbahn hat er in der Automobilzulieferindustrie (TIER 1 bis TIER 3) verbracht und kennt daher die speziellen Anforderungen bestens. Ihr besonderes Interesse gilt dabei der systemischen Beratung und Supervision, der gewaltfreien Kommunikation sowie der Lern- und Verhaltenspsychologie. Lassen Sie sich typisieren und in unserem weltweit vernetzten Register aufnehmen! Christine Widmoser begann ihre berufliche Laufbahn nach der Reifeprüfung an der HBLA für Land- und Ernährungswirtschaft in der Bildungsabteilung einer landwirtschaftlichen NPO Organisation. Aufgrund seiner jahrelangen Erfahrung und erworbenen fachlichen Expertise wurde ihm 2019 von der Geschäftsführung die operative Verantwortung für den Auf- und Ausbau sowie die Leitung des Sales-Teams DACH übertragen. 2006 wurde Fellner von der Firma Deltavista (heute CRIF) abgeworben und es gelang ihm als Head of Sales Österreich den Kundenstock innerhalb von zwei Jahren von 30 auf über 200 Kunden auszubauen und den Umsatz zu verfünffachen. Karin Rathje ist Beraterin, Trainerin und Coach des ISG Personalentwicklungs- und Trainingsinstituts und folgt dem Hauch der neuen Welt. Bei europaweiten Produkt-Neueinführungen hat Sonja Kupka-Wolf neue Standards in neuen Therapien gesetzt und verschiedenste Positionen im Marketing, Sales, Market Access und Business Development in Österreich und europaweit erfolgreich durchlaufen. als Chief Process & Information Officer/Head IT zur Gestaltung von drei Paradigmenwechseln: Übergang von einem Schuhproduzenten zu einem ausschließlichen Schuhfilialisten, Aufbau standardisierter und integrierter Prozesse und IT-Systemen als Basis für die Expansion auf elf Ländermärkte sowie die Implementierung des mit dem Kerngeschäft vollintegrierten eCommerce. Herr Bracher übernahm von 2005 – 2012 die Geschäftsführung des Wiesenthal Autohauses Sankt Pölten mit ca. Alexandra Kamper ist Trainerin, Lernarchitektin und Beraterin für die ISG Personalentwicklung. Helfen Sie jetzt mit einer Geldspende! Mit größtmöglicher Achtsamkeit gelingt es ihr, die Kunden dazu zu bringen, die Augen nicht zu verschließen, sondern – ganz im Gegenteil – sich auch den unangenehmen Dingen zu stellen und damit Entwicklung anzustoßen. Marisa Otto studierte Recht und Wirtschaft sowie Soziologie an der Universität Salzburg. Katrin Frindert unterstützt Unternehmen bei der Organisationsentwicklung, bei Veränderungen und Umstrukturierungen. Nach erfolgreichem Abschluss des Betriebswirtschaftsstudiums mit Spezialisierung auf Personalwesen und Marketing an der Universität Innsbruck, begann Mag. Im Rahmen ihrer ersten beruflichen Station war sie 10 Jahre lang in der Gesundheits- und Krankenpflege tätig. Von 2008 bis 2014 lebte sie in Mexiko, wo sie Sprachunterricht gab und parallel an ihrer Dissertation zum Thema Anredeformen im Spanischen arbeitete. So ist sie Lebens- und Sozialberaterin in Ausbildung und hat neben zwei Kindern einen Clicker-trainierten Hund. Menschen und Teams auf dem Weg zu nachhaltigem Erfolg zur Seite zu stehen, zählt zu ihren Leidenschaften. Ihre berufliche Karriere begann Frau Blanck bei der Delegation der Europäischen Kommission und sammelte im Projektmanagement in einer internationalen Marketingagentur sowie in einem Rechtsberatungsunternehmen mit der Ausrichtung auf Zentral- und Osteuropa viel berufliche Erfahrung. Nebenbei engagiert sich heute als Aufsichtsrätin eines deutschen TechStartUps und ehrenamtlich als Vice President des Professional Women Networks München. Getreu Ihrem Motto: „…immer ein offenes Ohr für die Sorgen und Probleme der Mitarbeiter…“ war Sie ein beliebter Ansprechpartner in allen Belangen. Martina Petzl kann Dank ihrer hohen analytischen Fähigkeiten auch schwierigste Aufgabenstellungen und Situationen sofort erfassen und die richtigen Lösungsansätze konzipieren. Im Mai 2020 gründete Ina Ott eine neue Art der Unternehmensberatung und wendet dieses Wissen erfolgreich in der Personalberatung bei ISG an. Während seiner mehrjährigen beruflichen Tätigkeit konnte Herr Scheuba auch wertvolle Erfahrung in der endovaskulären Medizintechnik-Industrie bei Medtronic Deutschland sammeln und verschaffte sich bei Novartis Pharma Austria zudem einen umfassenden Einblick in die Prozesse der Arzneimittelzulassung. Sie schätzt die Individualität und Vielseitigkeit der Menschen – daher gestaltet sie eine Trainingsumgebung, in der sich jeder Teilnehmer höchst individuell entwickeln kann. Seit Juli 2015 ist Nils Engelhard Partner der ISG Personalmanagement GmbH. Er hat dies stets in länger dauernden Kundenbeziehungen etabliert und kontinuierlich gepflegt. ISG Personalmanagement GmbH Zu seinem Spezialgebiet gehörten Krankenhäuser, Distributoren, Zulieferer und auch Health Care IT-Firmen. Entscheidende Erfolgsfaktoren sind für sie neben der systematischen Suche und Auswahl sowie analytischen Selektion vor allem Empathie und Kommunikationsvermögen, Hands-on-Mentalität und absolute Verlässlichkeit, die Kunden und Kandidaten schätzen. Deine Taten werden Gewohnheiten. Der Fokus von "Stroh zu Gold" soll mit bis zu 100 % auf internationalen aussichtsreichen Gold- und Silberminenaktien liegen. Das zeigt sich beispielsweise in der Mediation, wo er Parteien zu gemeinsamen Lösungen führt, im Training, in dem er produktive Denkanstöße vermittelt oder auch in der Organisationsentwicklung, in der er auf die Erarbeitung praktikabler Strukturen und Rollen achtet. Danach leitete er die Telesalesabteilung bei Dun & Bradstreet (heute Bisnode) und betreute als Key Account Manager die größten Kunden in Österreich. Susanne Stiastny ist seit mehr als 10 Jahren als Personalentwicklerin, Trainerin und Coach tätig und begleitet Unternehmen und Menschen in Veränderungsprozessen. http://www.isg-healthworld.com/de/references-and-media/reference-projects-and-testimonials/, Auf- und Ausbau von Verkaufs- und Vertriebsfähigkeiten, Praxiscoaching von Führungskräften und Verkäufer, Präsentations-,/ Moderationstechnik, Train the Trainer, E-Learning-Contentmanagement: Lerninhalte schaffen, Autorentools: Zum Befüllen von eigenen Lerninhalten, Webinare: Erstellung von Lernvideos, Durchführung von Webinaren, Webinar-Software, Mobile-Learning/Micro-Learning: Lernen über Smartphone, Tablet in optimaler Auflösung, Systemisch – lösungsorientiertes Einzelcoaching und Fachcoaching, Potenzialanalysen [Management Audit, Assessment Center, Development Center und 360° Feedback], Führungskräfteentwicklung & -Training international, Trainings/Coachings auch in Hypergrowth und Startup Companies, Gestaltung und Begleitung von Unternehmens- und Organisationsentwicklungsprojekten, Gestaltung und Unterstützung von strategischen Verhandlungsprozessen, Training und Kompetenzentwicklung (Führung, Kooperation, Konfliktmanagement,…), Konzeption, Durchführung und Evaluation von Trainingsmaßnahmen für Führungskräfte, Einzelcoaching von Führungskräften aller Ebenen bis zum Top-Management, Vertriebs- und Verkaufstraining von der Ausbildung für Vertriebsneulinge bis zum Top-Seller-Training, Beratung und Training im Bereich vertriebsorientiertes Backoffice, Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Maßnahmen zur Personal-einschätzung und –auswahl im Bereich Vertrieb und Führung, Entwicklung von Konzepten zur Steigerung der Nachhaltigkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen, Verantwortliche Leitung von Change-Management-Projekten, Erstellung und Umsetzung von Kommunikationskonzepten und –maßnahmen, Konzeption, Durchführung und Auswertung von Kulturanalysen im Rahmen von Veränderungsprozessen, Konzeption und Durchführung von Transformationsarchitekturen zum Thema Unternehmens- und Kulturentwicklung, Beratung und Begleitung beim Auf- und Ausbau von strategischer Personalentwicklung, Stärkung von kommunikativen Skills für Führungskräfte im Vertrieb, Trainingsangebote in den Bereichen Leadership und Führung für das Top-Management und für das mittlere Management, Konzeption und Begleitung von Potentialanalysen und diagnostischen Verfahren, Erstellung und Durchführung von onlinebasierten Umfragen und Multisource Feedbacks, Koordination und Administration von umfassenden Ausbildungsprogrammen, Erlebnispädagogische Trainings, Incentives und Kampfkunst, Persönlichkeitsentwicklung & Potentialentwicklung für Mitarbeiter, Business-Coaching, Team-Coaching und Executive-Coaching, Trainings: Führungskräfteentwicklung, Vertriebstraining, Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung, Menschenkenntnis, Teamentwicklung, Soft Skills, Karrierecoaching, Outplacement/ Einvernehmliches Trennungsmanagement, Beratung und Entwicklung von Programmen zur Führungskräfte- und Potentialentwicklung, Seit 2015 Partner Training & Development ISG Personalmanagement GmbH, 3 Jahre Erfahrung als Freiberuflicher Dozent an der IHK Akademie Schwaben, 5 Jahre Führungserfahrung als Sales Manager bei international führendem US-Dienstleister (IT-Branche), 12 Jahre Erfahrung als Regional Sales Manager Corporate Accounts, 12 Jahre Erfahrung im Bereich Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte, 12 Jahre Erfahrung als Personal- und Businesscoach sowie Executive Coach, Seit 2008 Zertifiziert als Personal- und Businesscoach (Systemisch Integrativer Coach SIC), Seit 2017 Zertifiziert als MasterCoach QRC, Seit 2017 Intervisor QRC (Qualitätsring Coaching & Beratung e.V. Motto: „Let your smile change the world, but don‘t let the world change your smile.“. A-2552 Hirtenberg. In allen Branchen war es für Ihn immer sehr wichtig die geeigneten Menschen zu finden welche für die Teambildung wichtig waren, vom Facharbeiter bis hin zu den umsatzstarken Führungskräften. Dienstleistungssektor: Rechtsberatung, Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung, Marketing und Werbung, Medizin, Finanzdienstleistung, Versicherungswesen, Tourismus und Transport Darüber hinaus, war Herr Mag. Zum ISG Team Guntramsdorf ist Gottfried Jägersberger im Herbst 2010 gestoßen. Aufgrund der persönlichen Nähe zu ihrer Heimatstadt Graz konzentriert sich Frau Mag. Nach Studienabschluss kam die Leitung der Medienforschung und wenige Jahre später seine Bestellung zum Bereichsleiter Marketing / Vertrieb / Abonnement. Fellner im Jahr 2006 die Firma Success Inkasso als eigenes Start Up Unternehmen. Nach dem Abschluss der HTBL Maschinenbau/Gießereitechnik in Wien 10 begann seine berufliche Laufbahn in einem namhaften metallverarbeitenden Industriebetrieb, wo er die Prozesse in einem Produktionsbetrieb vom Konstrukteur, Innendiensttechniker in der Arbeitsvorbereitung bis hin zum Vertriebsmann im Außendienst von der „Pike auf“ kennen lernte. Zu seinen Kunden zählen Unternehmen verschiedener Größe, unterschiedlicher Branchen und internationale Konzerne ebenso wie Familienunternehmen.
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